Technický Týdenik, červenec-prosinec 1974 (XXII/28-52)

1974-07-09 / No. 28

s 9.ČERVENCE 1974 0 ROČNÍK XXII # CENA 1 Kčs HLÁSÍ SE KOMPLEXNÍ RACIONALIZAČNÍ BRIGÁDY Proud iniciativy sílí V investiční výstavbě ostravsko-kar­­vinského revíru byla nedávno ustave­na první komplexní racionalizační bri­gáda, a to pro výstavbu Dolu Jan Sver­­ma v Ostravě. Jsou v ní pracovníci dolu a podniků Výstavba ostravsko­­-karvinských dolů a Báňských projek­tů Ostrava. Cílem brigády je upravit vztahy investor — projektant — do­davatel na vyšší úroveň vzájemné spolupráce. Členové brigády řeší otáz ky předvýrobní a projektové přípravy a problémy se zahájením stavby. Jde zejména o vypracovaní harmonogramu odrúbaní zásob a výpočtu větrání. Ko­lektív vypracuje také časovou analý­zu první a druhé stavby otvírky no­vého důlního pole Oderský, a to i s pracemi souvisejícími s přípravou hloubení nové jámy. Brigáda pro in­vestiční výstavbu Dolu Jan Šverma v Ostravě uiihila.také opatření k urých­lenému dodání projektové dokumen­tace a hledá možnosti a cesty k včas­nému zabezpečení dodávek technolo­gického zařízení. Také Závody V. I. Lenina u Plzni se zavazují k předčasnému splnění úkolů letošního plánu. Pracující zá­vodu Ozubená kola schválili nedávno socialistický závazek, ve kterém si upřesnili úkoly ve výrobě a v hospo­dárnosti. Letošní plán splní do 22. pro­since, celý roční export do Sovětské­ho svazu do 20. prosince. Do konce roku vyrobí zboží v hodnotě jednoho miliónu korun navíc. Původní záva­zek, že na Odborářskou miliardu ušetří 288 000 Kčs, si zvýšili na 688 000 korun. V roce 1974 mají ušetřit 650 tisíc korun úspor ve mzdách a 750 tisíc korun v materiálu. Socialistické soutěžení v TOS Kuřim má již dlouholetou úspěšnou tradici. Iniciativa pracujících se projevuje ze­jména individuálními a kolektivními závazky, které zaměřují především na splnění, plánu výrppy zjpoží a dalších ukazatelů. Žávazky byly ’ vyhlášeny vesměs k 25. výročí Vítězného února. Ze dvou set individuálních závazků splnili zatím 12'9 a z 257 kolektivních 157. V socialistickém soutěžení je 86.3 proč. pracovníků závodu. O sobotách a nedělích odpracovali kuřimští stro­jaři již 80 988 hodin přesčasů, na po­moc výrobě 16 700 normohodin. Cel­ková hodnota z iniciativy pracujících kuřimského závodu představuje zatím částku asi 4,5 mil. korun. Ve srovnání s loňským rokem se tu účast v socia­listické soutěži podstatně zlepšila i zkvalitnila. V Křimiclch u Plzně dokončuje pod­nik Drobné zboží Cheb jeden z nej­modernějších vysokoložných skladů průmyslového zboží u nás. Budou tu zavedeny nejmodemější technologické postupy při uskladňování zboží. Pra­covníci je budou ukládat zakladači do skladových buněk, které bude řídit mechanický střední samočinný počítač Aritma 1010. Zpracovávají se již pří­slušné programy pro počítač, který proti tradičnímu způsobu bude usklad­ňovat a výskladňovat zboží bez zá­sahu lidské ruky. Splnit úkol státního plánu páté pě­tiletky do 20. listopadu chtějí pracu­jící Třineckých železáren VŘSR, oce­láři a Samotáři. Je to jejich závazek na počest 30. výročí osvobození repub­liky Sovětskou armádou a 30. výročí Slovenského národního povstání. Sli­bují v něm, že zvýší výrobu oceli o 27 000 tun a do plánu na příští rok přijmou vyšší úkol o 15 000 tun proti původnímu rozpisu. Moravské keramické závody Rájec­­-Jestřebí v Blansku vyhlásily výzvu k předčasnému splnění úkolů třetího pětiletého plánu. Mezi ty, kteří výzvu přijali, patří také zaměstnanci Lido­­kovu v Boskovicích. Výkony v abso­lutních hodnotách chtějí splnit dříve o tři měsíce, odvedou navíc 17 mi­liónů korun ve výkonech, zvýší dodáv­ky tržních fondů o 15 miliónů korun a dodávky zkrátí o sedm měsíců. Velkého úspěchu dosáhli v okres­ním veletrhu Zenit mladí skláři ze zá­vodu Kavalier Sázava.- jejich expozice získala 1. cenu. Byl tam i vynález Stanislava Vlasáka, který tím v Kava­­lieru ušetřil přes 450 000 Kčs. Vyná­lez spočívá v tom, že spodní část ke­ramické misky přístroje na automatic­ké dávkování skloviny při vysokých teplotách byla nahrazena kroužkem ze žáruvzdorné oceli. To prodloužilo životnost . pejdůrležifějšího prvku pro tvaTovffňf sMÖyiiiy ' z původních tří dnů až na 1Ö dnů. Ivčk) VICE NEŽ STO MODELŮ vlaků a železničních stanic bylo na výstavě v Okresním domě pionýrů a mládeže v Kolíně. Zájem budila hned zpo­čátku nejen u dětí, ale i u dospělých. Technizace hrou připravuje tak mladé pro jejich náročné úkoly roku. K PLENÁRNÍMU ZASEDÁNÍ ÚV KSČ Jak výroba působí na výzkum Na květnovém zasedání Ov KSČ k otázkám vědeckotechnického roz­voje hovořil s. ing. Josef Kempný též o spolupráci výroby s vědeckový­zkumnými ústavy, aby se zrychlila cesta od výzkumu dó výroby a nadá­le zvýšila užitná hodnota výrobků zdokonalováním techniky a technolo­gie. Řekl mimo jiné, že výroba musí klást konkrétní a náročné požadavky na vědecká, výzkumná, vývojová a konstrukční řešení a s dostatečným předstihem vyvíjet tlak na tvůrčí ko­lektivy těchto ústavů. Z tohoto zorného úhlu lze kladně posuzovat dosavadní a plánovanou spolupráci s výzkumnými ústavy u podniku MEZ Frenštát. Tento pod­nik zadává vývojové práce většímu počtu vývojových a výzkumných ústa vů. Velmi těsně např. spolupracuje s Výzkumným a vývojovým ústavem elektrických strojů točivých v Brně. Spolupráce spočívá v projektech nových nebo inovovaných řad elek­tromotorů, ve stanovení jejich spoleh­livosti, účinnosti ventilace, snižování hluku a vibrací, zavádění polovodi­čové techniky a nakonec v porovná­ní technické úrovně elektrických strojů se světovým měřítkem. Úspěch v takové spolupráci se ne­dávno dostavil pří hodnocení nejlep­ších výrobků silnoproudé elektrotech­niky. Generální ředitel Závodů silno* proudé elektrotechniky Praha podle nových zásad vyhlásil za nejlepší vý­robek indukční regulační jednotku C 112 V4, která byla vyrobena v MEZ Frenštát. Indukční regulační jednotka s tyristorovým regulátorem je novým prvkem regulačních pohonů, který nemálo přispěje k automatizaci v prů­myslu. Ve srovnání s podobnými za­hraničními výrobky má podstatně menší rozměry a také hmotnost, hlav­ní předností je její bezkontaktní pro­vedení. V letošním roce, tedy několik málo roků po vypracování designu pracovníky Výzkumného ústavu elek­trických strojů točivých v Brně, bude vyrobeno v MEZ Frenštát větší množst­ví regulačních jednotek, které tvoří svou konstrukcí ucelenou řadu vý­robků, a tím byl také vytvořen přízni­vý čin zvláště pro vývoz do zemi RVHP Vědeckovýzkumný uhelný ústav v Radvanicích zajišťuje výzkum ne­výbušných spár pro elektrická zaří­zení a spolupracuje s výrobou MEZ také na předpisech pro nevýbušné závěry elektrických zařízení. Výzkum­ný ústav silnoproudé elektrotechniky v Běchovicích má zadánu řadu úkolů v oboru vývoje střídačů, regulace asynchronních motorů a vývoje li­neárních motorů a jiných elektric­kých pohonů. V oboru izolací a jejich vývoje, svářečské techniky, ve vývoji 'nové techniky pro dobývání uhlí, ve vývo­ji sběradel, v oboru polovodičové techniky, to jsou vyjmenované hlav­ní úkoly vývoje, které výroba klade na výzkumné ústavy a na které čeká nejenom MEZ Frenštát, ale i jiné elektrotechnické továrny, které vyrá­bějí elektrické stroje. V MEZ Frenštát si jsou vědomi, že jen spoluprací s výzkumnými a vý­vojovými ústavy a s plným využitím kapacit, která je soustředěna v této obrovské základně, ihohou vytvořit a realizovat nové výrobky, ty pak ne­jen svou kvalitou, ale i úsporami ma­teriálů a nákladů na výrobu dosáh­nou světové úrovně. VACLAV JANÍK NÁROKY Z KOLEKTIVNÍCH SMLUV Kolektivní smlouva se stává pro obě smluvní strany zaměstnávající or­ganizaci a závodní výbor ROH zá­vaznou schválením členskou schůzí nebo konferencí delegátů základní or­ganizace ROH a podepsáním zástupců obou smluvních stran. Právní účinnost závazků obsažených. v kolektivní smlouvě začíná prvním dnem období, na které byla kolektivní smlouva uza­vřena, pokud y ní není stanoveno ji­nak. V této souvislosti je nutné pouká­zat na rozdíl mezi závazností kolek­tivní smlouvy a právní účinností zá­vazků v ní obsažených. Například je-li kolektivní smlouva uzavřena na rok 1973 a byla-li schválena koncem ro ku 1972 členskou schůzí a podepsá na ředitelem podniku, stává se zá vaznou pro obě smluvní strany. To znamená, že od této doby nemůže žád ná šmluvní. strana jednoznačně od stoupit od žádného závazku, který je v kolektivní smlouvě obsažen, ani ne může tento závazek měnit. Jakákoliv úprava dohodnutých závazků vyžadu je tedy změnu, resp. doplněk uzavře­ní kolektivní smlouvy, který zase mu­sí schválit členská schůze a podepsat smluvní strany. Kolektivní smlouva ovšem může sta­novit, žé se některé závazky mají plnit, popř. mzdové nároky vznikají pracovníkům až v průběhu roku, např až od 1. dubňa 1973. Právní účinnost takového závazku vznikne až dnem 1. dubna 1973 a nikoliv již dnem 1. ledna 1973. To znamená, že takový mzdový nárok může pracovník uplat­ňovat teprve po 1. dubnu. Často se klade otázka, zda a které závazky z kolektivních smluv jsou ža­­lovatelné a jak lze vůbec docílit plně­ní těchto závazků. Z tohoto hlediska je třeba rozdělit závazky v kolektiv­ních smlouvách do dvou skupin: 1. Závazky, na jejichž základě vzni ­kají nároky jednotlivým pracovníkům. Jsou to závazky mzdového, popř. pracovněprávního charakteru [např.' závazek na výplatu podílů na hospo­dářských výsledcích). Tyto závazky podniku, resp. nároky, které z nich vznikají pracovníkům, jsou vymáha­telné u komise pro pracovní spory, popř. u soudu, jako každý jiný nárok vyplývající oracovníkovi ze zákoníku práce nebo z jiných pracovněprávních či mzdových předpisů. Pracovník je musí uplatnit u těchto orgánů nej­později do jednoho roku ode dne, kdy je mohl poprvé uplatnit, jinak by by­ly promlčeny. Nestačí tedy, aby je v této lhůtě uplatnil pouze u podniku. 2. Ostatní smluvněprávní závazky. Tyto závazky se týkají bud urči­tých skupin pracovníků, nebo celého kolektivu (že se např. do konce ro­ku vybuduje sociální zařízení, že se zřídí řádné větrání), anebo jde o zá­vazky týkající se vztahu k odboro­vému orgánu (např. vedení podniku se zavazuje, že bude v měsíčních lhů­­tách předkládat podnikovému výbo­ru i závodním výborům přehled o při­jatých pracovnících a o jejich plato­vém a mzdovém zařazení). Z těchto závazků nevznikají náro­ky jednotlivým pracovníkům a nelze je proto vymáhat ani u orgánu roz­hodujícími pracovní spory, ani u sou­du. Má proto přímo kolektivní smlou­va obsahovat, jaké důsledky se budou vyvozovat z neplnění závazků orga­nizace, jelikož i složení orgánu, kte­rý by řešil spory vzniklé z neplnění těchto závazků. Tento orgán by se měl skládat z pracovníků odvětví sto­jících mimo organizaci. Měl by tam být zastoupen funkcionář nebo pra­covník vyššího odborového orgánu a pracovník orgánu nadřízeného orga­nizaci, kteří znají problematiku od­větví, popř. i organizace. Nedojde-li k dohodě v tom, jaké důsledky se budou vyvozovat i z ne­plnění závazků organizace, jakož i o složení orgánu, který spory z to­ho vzniklé by řešil, postupuje se po­dle čl. 23 písm a) Usnesení IV. vše­­odborového sjezdu o závodních výbo­rech základních organizací ROH se změnami a doplňky provedenými usne­sením celostátní konference v květnu 1965 (příloha zákoníku práce). Spory by pak řešil vyšší odborový orgán v dohodě s orgánem nadřízeným or­ganizaci. Úkolem tohoto orgánu je prověřit, proč nebyl závazek splněn ia DKR, m CräSfo NA 2. STRANE JUBILEJNÍ již 30. mezinárodní veletrh v Plovdivu se koná od 3. do 10. září. Bulhaři na něm předvedou výrobky svého vyspělého strojírenství, elektroniky, výpočetní a organizační techniky, chemie, hutí, stavebnictví, spotřebního a potravinář­ského průmyslu. Výrazně sl- tu projeví i mezinárodní socialistická integrace a kooperace, např. při výrobě nákladních automobilů Škoda Madara i ně kterých strojit zemědělských a kovoobrábacích. Součástí veletrhu jsou i čet­né konference a sympozia o bulharském průmyslu, se 185 přednáškami.

Next