Technický Týdenik, červenec-prosinec 1974 (XXII/28-52)
1974-07-09 / No. 28
s 9.ČERVENCE 1974 0 ROČNÍK XXII # CENA 1 Kčs HLÁSÍ SE KOMPLEXNÍ RACIONALIZAČNÍ BRIGÁDY Proud iniciativy sílí V investiční výstavbě ostravsko-karvinského revíru byla nedávno ustavena první komplexní racionalizační brigáda, a to pro výstavbu Dolu Jan Sverma v Ostravě. Jsou v ní pracovníci dolu a podniků Výstavba ostravsko-karvinských dolů a Báňských projektů Ostrava. Cílem brigády je upravit vztahy investor — projektant — dodavatel na vyšší úroveň vzájemné spolupráce. Členové brigády řeší otáz ky předvýrobní a projektové přípravy a problémy se zahájením stavby. Jde zejména o vypracovaní harmonogramu odrúbaní zásob a výpočtu větrání. Kolektív vypracuje také časovou analýzu první a druhé stavby otvírky nového důlního pole Oderský, a to i s pracemi souvisejícími s přípravou hloubení nové jámy. Brigáda pro investiční výstavbu Dolu Jan Šverma v Ostravě uiihila.také opatření k urýchlenému dodání projektové dokumentace a hledá možnosti a cesty k včasnému zabezpečení dodávek technologického zařízení. Také Závody V. I. Lenina u Plzni se zavazují k předčasnému splnění úkolů letošního plánu. Pracující závodu Ozubená kola schválili nedávno socialistický závazek, ve kterém si upřesnili úkoly ve výrobě a v hospodárnosti. Letošní plán splní do 22. prosince, celý roční export do Sovětského svazu do 20. prosince. Do konce roku vyrobí zboží v hodnotě jednoho miliónu korun navíc. Původní závazek, že na Odborářskou miliardu ušetří 288 000 Kčs, si zvýšili na 688 000 korun. V roce 1974 mají ušetřit 650 tisíc korun úspor ve mzdách a 750 tisíc korun v materiálu. Socialistické soutěžení v TOS Kuřim má již dlouholetou úspěšnou tradici. Iniciativa pracujících se projevuje zejména individuálními a kolektivními závazky, které zaměřují především na splnění, plánu výrppy zjpoží a dalších ukazatelů. Žávazky byly ’ vyhlášeny vesměs k 25. výročí Vítězného února. Ze dvou set individuálních závazků splnili zatím 12'9 a z 257 kolektivních 157. V socialistickém soutěžení je 86.3 proč. pracovníků závodu. O sobotách a nedělích odpracovali kuřimští strojaři již 80 988 hodin přesčasů, na pomoc výrobě 16 700 normohodin. Celková hodnota z iniciativy pracujících kuřimského závodu představuje zatím částku asi 4,5 mil. korun. Ve srovnání s loňským rokem se tu účast v socialistické soutěži podstatně zlepšila i zkvalitnila. V Křimiclch u Plzně dokončuje podnik Drobné zboží Cheb jeden z nejmodernějších vysokoložných skladů průmyslového zboží u nás. Budou tu zavedeny nejmodemější technologické postupy při uskladňování zboží. Pracovníci je budou ukládat zakladači do skladových buněk, které bude řídit mechanický střední samočinný počítač Aritma 1010. Zpracovávají se již příslušné programy pro počítač, který proti tradičnímu způsobu bude uskladňovat a výskladňovat zboží bez zásahu lidské ruky. Splnit úkol státního plánu páté pětiletky do 20. listopadu chtějí pracující Třineckých železáren VŘSR, oceláři a Samotáři. Je to jejich závazek na počest 30. výročí osvobození republiky Sovětskou armádou a 30. výročí Slovenského národního povstání. Slibují v něm, že zvýší výrobu oceli o 27 000 tun a do plánu na příští rok přijmou vyšší úkol o 15 000 tun proti původnímu rozpisu. Moravské keramické závody Rájec-Jestřebí v Blansku vyhlásily výzvu k předčasnému splnění úkolů třetího pětiletého plánu. Mezi ty, kteří výzvu přijali, patří také zaměstnanci Lidokovu v Boskovicích. Výkony v absolutních hodnotách chtějí splnit dříve o tři měsíce, odvedou navíc 17 miliónů korun ve výkonech, zvýší dodávky tržních fondů o 15 miliónů korun a dodávky zkrátí o sedm měsíců. Velkého úspěchu dosáhli v okresním veletrhu Zenit mladí skláři ze závodu Kavalier Sázava.- jejich expozice získala 1. cenu. Byl tam i vynález Stanislava Vlasáka, který tím v Kavalieru ušetřil přes 450 000 Kčs. Vynález spočívá v tom, že spodní část keramické misky přístroje na automatické dávkování skloviny při vysokých teplotách byla nahrazena kroužkem ze žáruvzdorné oceli. To prodloužilo životnost . pejdůrležifějšího prvku pro tvaTovffňf sMÖyiiiy ' z původních tří dnů až na 1Ö dnů. Ivčk) VICE NEŽ STO MODELŮ vlaků a železničních stanic bylo na výstavě v Okresním domě pionýrů a mládeže v Kolíně. Zájem budila hned zpočátku nejen u dětí, ale i u dospělých. Technizace hrou připravuje tak mladé pro jejich náročné úkoly roku. K PLENÁRNÍMU ZASEDÁNÍ ÚV KSČ Jak výroba působí na výzkum Na květnovém zasedání Ov KSČ k otázkám vědeckotechnického rozvoje hovořil s. ing. Josef Kempný též o spolupráci výroby s vědeckovýzkumnými ústavy, aby se zrychlila cesta od výzkumu dó výroby a nadále zvýšila užitná hodnota výrobků zdokonalováním techniky a technologie. Řekl mimo jiné, že výroba musí klást konkrétní a náročné požadavky na vědecká, výzkumná, vývojová a konstrukční řešení a s dostatečným předstihem vyvíjet tlak na tvůrčí kolektivy těchto ústavů. Z tohoto zorného úhlu lze kladně posuzovat dosavadní a plánovanou spolupráci s výzkumnými ústavy u podniku MEZ Frenštát. Tento podnik zadává vývojové práce většímu počtu vývojových a výzkumných ústa vů. Velmi těsně např. spolupracuje s Výzkumným a vývojovým ústavem elektrických strojů točivých v Brně. Spolupráce spočívá v projektech nových nebo inovovaných řad elektromotorů, ve stanovení jejich spolehlivosti, účinnosti ventilace, snižování hluku a vibrací, zavádění polovodičové techniky a nakonec v porovnání technické úrovně elektrických strojů se světovým měřítkem. Úspěch v takové spolupráci se nedávno dostavil pří hodnocení nejlepších výrobků silnoproudé elektrotechniky. Generální ředitel Závodů silno* proudé elektrotechniky Praha podle nových zásad vyhlásil za nejlepší výrobek indukční regulační jednotku C 112 V4, která byla vyrobena v MEZ Frenštát. Indukční regulační jednotka s tyristorovým regulátorem je novým prvkem regulačních pohonů, který nemálo přispěje k automatizaci v průmyslu. Ve srovnání s podobnými zahraničními výrobky má podstatně menší rozměry a také hmotnost, hlavní předností je její bezkontaktní provedení. V letošním roce, tedy několik málo roků po vypracování designu pracovníky Výzkumného ústavu elektrických strojů točivých v Brně, bude vyrobeno v MEZ Frenštát větší množství regulačních jednotek, které tvoří svou konstrukcí ucelenou řadu výrobků, a tím byl také vytvořen příznivý čin zvláště pro vývoz do zemi RVHP Vědeckovýzkumný uhelný ústav v Radvanicích zajišťuje výzkum nevýbušných spár pro elektrická zařízení a spolupracuje s výrobou MEZ také na předpisech pro nevýbušné závěry elektrických zařízení. Výzkumný ústav silnoproudé elektrotechniky v Běchovicích má zadánu řadu úkolů v oboru vývoje střídačů, regulace asynchronních motorů a vývoje lineárních motorů a jiných elektrických pohonů. V oboru izolací a jejich vývoje, svářečské techniky, ve vývoji 'nové techniky pro dobývání uhlí, ve vývoji sběradel, v oboru polovodičové techniky, to jsou vyjmenované hlavní úkoly vývoje, které výroba klade na výzkumné ústavy a na které čeká nejenom MEZ Frenštát, ale i jiné elektrotechnické továrny, které vyrábějí elektrické stroje. V MEZ Frenštát si jsou vědomi, že jen spoluprací s výzkumnými a vývojovými ústavy a s plným využitím kapacit, která je soustředěna v této obrovské základně, ihohou vytvořit a realizovat nové výrobky, ty pak nejen svou kvalitou, ale i úsporami materiálů a nákladů na výrobu dosáhnou světové úrovně. VACLAV JANÍK NÁROKY Z KOLEKTIVNÍCH SMLUV Kolektivní smlouva se stává pro obě smluvní strany zaměstnávající organizaci a závodní výbor ROH závaznou schválením členskou schůzí nebo konferencí delegátů základní organizace ROH a podepsáním zástupců obou smluvních stran. Právní účinnost závazků obsažených. v kolektivní smlouvě začíná prvním dnem období, na které byla kolektivní smlouva uzavřena, pokud y ní není stanoveno jinak. V této souvislosti je nutné poukázat na rozdíl mezi závazností kolektivní smlouvy a právní účinností závazků v ní obsažených. Například je-li kolektivní smlouva uzavřena na rok 1973 a byla-li schválena koncem ro ku 1972 členskou schůzí a podepsá na ředitelem podniku, stává se zá vaznou pro obě smluvní strany. To znamená, že od této doby nemůže žád ná šmluvní. strana jednoznačně od stoupit od žádného závazku, který je v kolektivní smlouvě obsažen, ani ne může tento závazek měnit. Jakákoliv úprava dohodnutých závazků vyžadu je tedy změnu, resp. doplněk uzavření kolektivní smlouvy, který zase musí schválit členská schůze a podepsat smluvní strany. Kolektivní smlouva ovšem může stanovit, žé se některé závazky mají plnit, popř. mzdové nároky vznikají pracovníkům až v průběhu roku, např až od 1. dubňa 1973. Právní účinnost takového závazku vznikne až dnem 1. dubna 1973 a nikoliv již dnem 1. ledna 1973. To znamená, že takový mzdový nárok může pracovník uplatňovat teprve po 1. dubnu. Často se klade otázka, zda a které závazky z kolektivních smluv jsou žalovatelné a jak lze vůbec docílit plnění těchto závazků. Z tohoto hlediska je třeba rozdělit závazky v kolektivních smlouvách do dvou skupin: 1. Závazky, na jejichž základě vzni kají nároky jednotlivým pracovníkům. Jsou to závazky mzdového, popř. pracovněprávního charakteru [např.' závazek na výplatu podílů na hospodářských výsledcích). Tyto závazky podniku, resp. nároky, které z nich vznikají pracovníkům, jsou vymáhatelné u komise pro pracovní spory, popř. u soudu, jako každý jiný nárok vyplývající oracovníkovi ze zákoníku práce nebo z jiných pracovněprávních či mzdových předpisů. Pracovník je musí uplatnit u těchto orgánů nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy je mohl poprvé uplatnit, jinak by byly promlčeny. Nestačí tedy, aby je v této lhůtě uplatnil pouze u podniku. 2. Ostatní smluvněprávní závazky. Tyto závazky se týkají bud určitých skupin pracovníků, nebo celého kolektivu (že se např. do konce roku vybuduje sociální zařízení, že se zřídí řádné větrání), anebo jde o závazky týkající se vztahu k odborovému orgánu (např. vedení podniku se zavazuje, že bude v měsíčních lhůtách předkládat podnikovému výboru i závodním výborům přehled o přijatých pracovnících a o jejich platovém a mzdovém zařazení). Z těchto závazků nevznikají nároky jednotlivým pracovníkům a nelze je proto vymáhat ani u orgánu rozhodujícími pracovní spory, ani u soudu. Má proto přímo kolektivní smlouva obsahovat, jaké důsledky se budou vyvozovat z neplnění závazků organizace, jelikož i složení orgánu, který by řešil spory vzniklé z neplnění těchto závazků. Tento orgán by se měl skládat z pracovníků odvětví stojících mimo organizaci. Měl by tam být zastoupen funkcionář nebo pracovník vyššího odborového orgánu a pracovník orgánu nadřízeného organizaci, kteří znají problematiku odvětví, popř. i organizace. Nedojde-li k dohodě v tom, jaké důsledky se budou vyvozovat i z neplnění závazků organizace, jakož i o složení orgánu, který spory z toho vzniklé by řešil, postupuje se podle čl. 23 písm a) Usnesení IV. všeodborového sjezdu o závodních výborech základních organizací ROH se změnami a doplňky provedenými usnesením celostátní konference v květnu 1965 (příloha zákoníku práce). Spory by pak řešil vyšší odborový orgán v dohodě s orgánem nadřízeným organizaci. Úkolem tohoto orgánu je prověřit, proč nebyl závazek splněn ia DKR, m CräSfo NA 2. STRANE JUBILEJNÍ již 30. mezinárodní veletrh v Plovdivu se koná od 3. do 10. září. Bulhaři na něm předvedou výrobky svého vyspělého strojírenství, elektroniky, výpočetní a organizační techniky, chemie, hutí, stavebnictví, spotřebního a potravinářského průmyslu. Výrazně sl- tu projeví i mezinárodní socialistická integrace a kooperace, např. při výrobě nákladních automobilů Škoda Madara i ně kterých strojit zemědělských a kovoobrábacích. Součástí veletrhu jsou i četné konference a sympozia o bulharském průmyslu, se 185 přednáškami.